El Ejecutivo ha señalado que el incremento de las remuneraciones en el sector público no forma parte de su agenda prioritaria en la coyuntura actual.

El Ministerio de Trabajo remitió en enero a la cartera de Finanzas un informe que contiene la propuesta oficial para incrementar los salarios de los servidores públicos.

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El Gobierno descarta alza salarial en el sector público como prioridad, pese a propuestas existentes

Aunque días antes de su salida la exministra Ivonne Núñez mencionó que se analizaba un incremento en las remuneraciones de los servidores públicos, la nueva administración ha puesto el tema en pausa. Harold Burbano, actual titular de la cartera de Trabajo, aclaró este 25 de noviembre en Teleamazonas que, si bien existe el marco normativo para discutir un aumento, este asunto no figura actualmente entre las prioridades del régimen.

Burbano reconoció que su predecesora logró nivelar los sueldos de aquellos funcionarios que percibían menos del básico, especialmente en juntas parroquiales, pero enfatizó que el enfoque actual del Ministerio está volcado totalmente hacia la definición del Salario Básico Unificado (SBU) del sector privado para 2026. El objetivo central, según el funcionario, es garantizar que las familias alcancen a cubrir la canasta básica vital. De este modo, el debate sobre el sector público queda postergado sin fecha definida.

El contexto presupuestario y la propuesta archivada

La postura del ministro coincide con las cifras de la proforma del Presupuesto General del Estado para 2026, actualmente en trámite legislativo. En dicho documento, el gasto en personal se estima en USD 10.079 millones, lo que implica una ligera reducción del 0,30% respecto a los USD 10.099 millones proyectados en 2025, señalando una contención del gasto en nómina.

No obstante, los detalles del plan mencionado por la exministra Núñez —quien el 13 de noviembre habló de aumentos entre USD 40 y USD 250— reposan en el Ministerio de Economía y Finanzas desde enero de 2025. El informe técnico abarca a 337.699 servidores (bajo regímenes Losep, Loei y Coescop) y contempla cuatro escenarios, incluyendo uno de la Consep y tres de la cartera de Trabajo.

Los detalles del aumento que se estudiaba

La propuesta seleccionada por Trabajo, que dependía del visto bueno de Finanzas, planteaba reformar la escala de 14 de los 22 grados del sector público con un ajuste del 4,41% (promedio del alza del SBU entre 2012 y 2024). Este ajuste, que representaría un impacto anual de USD 109 millones, establecía los siguientes cambios:

• Grado 1 (Servidor de servicios 1): Pasaría de USD 527 a USD 550 (aumento de USD 23,24).
• Grado 7 (Servidor público 1): Subiría de USD 817 a USD 853 (aumento de USD 36,03).
• Grado 14 (Servidor público 8): Se incrementaría de USD 1.760 a USD 1.838 (aumento de USD 77,62).

Por otro lado, los rangos más altos (grados 15 al 22), con sueldos entre USD 2.034 y USD 4.500, no contemplaban ningún incremento. Por el momento, todo este esquema permanece en espera ante las nuevas prioridades del Ejecutivo.